Parce que leur premier boulot, c’est d’aller à l’école !
C’est avantageux de pouvoir compter sur des employés formés!
Comme employeurs, compter sur des employés formés, polyvalents et compétents, ça n’a pas de prix! Vos défis sont grands et nous comprenons vos enjeux. Travaillons ensemble pour soutenir les jeunes dans la poursuite de leur cheminement scolaire!
Aidez-nous à faire connaître vos milieux de travail et les professions qui s’y rattachent. Ouvrez les portes de vos entreprises, impliquez-vous dans le Grand déclic et partagez votre culture organisationnelle.
Faits saillants
L’éducation : vecteur de développement économique
Une personne diplômée a, en général, un revenu plus élevé, et donc une plus grande capacité à participer au dynamisme économique.
En encourageant vos employés à se former, et en ayant une culture d’entreprise axée sur la valorisation du potentiel humain, vous augmentez l’attraction et la rétention des talents.
Le taux de chômage est réduit de moitié chez les diplômés, comparativement aux non-diplômés.
Comment pouvez-vous faire une différence dans votre entreprise?
- Encouragez vos employés à parfaire leurs connaissances en retournant aux études ou en suivant de la formation continue.
- Participez à des projets qui encouragent la persévérance scolaire, comme le Carrefour des professions d’avenir Centre-du-Québec.
- Accueillez des stagiaires.
Soyez créateur d’avenirs !
Développez le plein potentiel de la relève et des travailleurs. Investissez dans l’avenir des jeunes talents et soutenez la formation continue de vos employés. Signez cette charte d’engagement et aspirez à devenir un acteur contributif d’une main-d’oeuvre qualifiée.
Statistiques
L’école et le travail
68%
des élèves du secondaire de la région travaillent durant l’année scolaire (2016-2017).
100%
des élèves consacrent déjà 40 h par semaine à leur parcours scolaire.
67%
des employeurs du Centre-du-Québec et de la Mauricie considèrent qu’ils ont un rôle très important à jouer afin de permettre aux étudiants de terminer leurs études. À l’échelle du Québec, cette proportion est seulement de 57 %.
Les étudiants sont des ressources importantes dont il faut prendre soin.
Conciliation études-travail
8 bonnes pratiques à adopter !
Cultivons la relève de demain!
Pour ce faire, nous vous invitons à poser des gestes simples qui peuvent faire une grande différence.
Par exemple:
- Favorisez leur présence en classe.
- Offrez un maximum de 17 h de travail par semaine.
- Diminuez les heures de travail durant les périodes d’examen et de remise de travaux.
- Planifiez les horaires de travail avec votre employé-étudiant.
- Adaptez les tâches et les responsabilités confiées aux personnes qui sont aux études pour s’assurer qu’elles sont conciliables avec leur âge et leur parcours scolaire.
- Invitez les étudiantes et étudiants en emploi à remplir le questionnaire JeConcilie qui leur permettra d’en apprendre davantage sur la qualité de leur conciliation études-travail.
- Soyez attentif aux signes de fatigue et d’épuisement.
- Encouragez vos employés-étudiants à obtenir leur diplôme.
La loi 19sur l’encadrement du travail des enfants !
Ce que vous devez savoir !
Pour en savoir plus sur le travail des jeunes :
Combien d’heures ? À partir de quel âge ? Quelles sont les exceptions ?
Vous désirez mieux comprendre la nouvelle loi 19 ?
Depuis le 1er juin 2023, la Loi interdit aux jeunes de moins de 14 ans de travailler, sauf dans ces cas d’exceptions :
- le créateur/interprète en production artistique;
- le livreur de journaux;
- le gardien d’enfants;
- l’aide aux devoirs et le tutorat;
- l’enfant qui travaille dans une entreprise familiale qui compte moins de 10 salariés, s’il est l’enfant de l’employeur;
- s’il travaille dans un organisme à but non lucratif à vocation sociale ou communautaire, tel qu’une colonie de vacances ou un organisme de loisirs;
- s’il assiste une autre personne dans un organisme sportif à but non lucratif;
- l’enfant de 12 ans ou plus qui travaille dans une entreprise agricole qui compte moins de 10 salariés pour prendre soin des animaux, préparer ou entretenir le sol ou récolter des fruits ou des légumes, s’il s’agit de travaux manuels légers.
De plus, si votre employé a 16 ans et moins et qu’il est dans l’obligation d’aller à l’école :
- Il ne peut pas travailler durant les heures de classe.
- Son travail doit lui permettre d’être à la maison entre 23 h et 6 h le lendemain matin, sauf exception (livraison de journaux, gardiennage occasionnel, production artistique ou camps de vacances).
- Il ne peut pas travailler plus de 17 h par semaine dont un maximum de 10 h du lundi au vendredi excepté durant les périodes où il n’y a pas d’école pendant plus de 7 jours (semaine de relâche, vacances estivales ou périodes des Fêtes).
La règle de base à retenir : leur premier boulot, c’est d’aller à l’école !
Rappelez-vous qu’un diplôme, c’est un outil inestimable pour faire face aux aléas de la vie et pour s’accomplir sur le plan personnel.
Besoins d’une formation spécifique?
Si vous avez des besoins en formation, les services aux entreprises de votre région peuvent vous aider!
